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Personalberatung 2016-10-27T12:42:45+00:00

Personalberatung Hamburg

Lisa Lieb

Kommunikation & Konflikt

Lisa Lieb

Kommunikation & Konflikt

Steckbrief:

Seit 2008 bin ich in der Erwachsenenbildung tätig, u.a. im Rahmen meiner Anstellung als Mitarbeiterin der Abteilung Internationales der Universität Hamburg und als freie Trainerin bei Arbeit und Leben. Seit 2012 leite ich Kita Seminare Hamburg – ein Weiterbildungsunternehmen, das sich im Laufe der letzten Jahre darauf spezialisiert hat, Kitas individuell und nachhaltig zu beraten, zu schulen und zu begleiten.
Von der Vermarktung unserer Angebote, der Supervision in Kindertageseinrichtungen, der Prozessbegleitung, der Konzeption und Durchführung von Inhouse-Schulungen und Fachqualifizierungen bis zur Vermittlung unserer freien Mitarbeiter/-innen: Als Geschäftsleitung bin ich in all diesen Bereichen tätig.

ABSCHLÜSSE UND WEITERBILDUNGEN

Magisterstudium an der Edmund Siemers Universität Hamburg: Erziehungswissenschaft, Politik und Ethnologie. Schwerpunkte: Interkulturelle Bildung, Erwachsenenbildung, Systemische Beratung. Magisterarbeit zum Thema: Weiterqualifizierung pädagogischen Personals im Umgang mit Heterogenität
Ausbildung zur Multiplikatorin im Rahmen des Qualifizierungsinitiative „Vielfalt fordert, Vielfalt fördert. Kinder und Familien mit Fluchterfahrung in der Kindertagesbetreuung“
Qualifizierung zur Projektberaterin für das Bundesprojekt Kita-Plus

EINSATZ- und THEMENFELDER

Das Themenspektrum entwickelt sich hierbei stetig weiter, daher hier nur eine kleine Auswahl:

Kommunikations- und Konfliktkultur

Beschwerdemanagement und Partizipation

Erziehungs- und Bildungspartnerschaft

Inklusion

VERÖFFENTLICHUNGEN

Altersgemischte Teams in der Kita. Wege zu einer guten Zusammenarbeit. Hrsg.: klein&groß. Zeitschrift für Frühpädagogik. Ausgabe 04 l 14

Elternarbeit. Schritte zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft zwischen Kita und Eltern. Hrsg.: kinderzeit. Zeitschrift für Erzieher in Kindergarten und Grundschule. September-Ausgabe 2014

"Ich finde das nicht gut!" Partizipation und Beschwerdeverfahren als wichtige Bausteine des Kinderschutzes. Hrsg.: klein&groß. Zeitschrift für Frühpädagogik. Ausgabe 09 l 15

Alle teamen und einer workt - oder? Hrsg.: KITA aktuell. 2015

Qualitätsentwicklung durch interne Evaluation. Hrsg.: KITA aktuell NRW. 4 l 2016

Wie entwickeln wir uns weiter? Qualitätsentwicklung durch interne Evaluation. Hrsg.: klein&groß. Zeitschrift für Frühpädagogik. Ausgabe 4 l 2016

Lieb/Sczepanski: Praxisleitfaden interne Evaluation in der Kita. Schritt für Schritt zu mehr Qualität. Hrsg.: Carl Link Verlag. Juni 2016

04041181991
Große Bleichen 12, 20354 Hamburg

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Personalberater Hamburg

Oftmals stehen Personalverantwortliche bei der externen und auch bei der internen Personalauswahl vor einer zentralen Frage und einer schweren Entscheidung. Wie kann aus einem Pool an Bewerbern ein passender Kandidat mit akzeptablem Aufwand quasi identifiziert werden? In Anbetracht aktueller oder auch zukünftiger Faktoren rund um die demografische Entwicklung und den immer mehr in den Fokus rückenden Fachkräftemangel müssen sich Personalentscheider zudem auch mit einem ganz anderen Szenario im Rahmen der Personalbeschaffung beschäftigen. Die Frage lautet jetzt immer häufiger: Wie soll ein geeigneter Mitarbeiter aus einer kleinen Kandidatengruppe heraus gefiltert werden? Das Ziel ist es, nicht nur die besten und passenden Mitarbeiter zu finden, sondern auch zu halten. Und dies gelingt mit einer qualifizierten Personalberatung Hamburg und mit der Wahl von einem richtigen Personalberater Hamburg.

Die richtigen Mitarbeiter finden: Personalberatung für die Optimierung der Personalbeschaffung

Fragen dieser Art sind in der heutigen Zeit, die oftmals eine Spezialisierung im Berufsleben einfordert, in den Personalbüros zahlreicher Unternehmen nahezu an der Tagesordnung. Gutes Personal ist ein entscheidender Schlüssel im Business und sichert die entsprechenden Wettbewerbsvorteile. Gerade in einer Stadt wie zum Beispiel Hamburg, wo etliche Firmen ihren Hauptsitz oder eine Niederlassung besitzen, hat das Thema Recruiting respektive Personalbeschaffung einen eminent hohen Stellenwert. Eine entscheidende Hilfe beim Recruiting von neuen Mitarbeitern bietet diesbezüglich eine explizite Personalberatung in Hamburg, die genau auf dieses Themenfeld spezialisiert ist. Dank qualifizierter Personalberater kann die Suche und das Anwerben von geeigneten Fachkräften professionalisiert werden.

Personalberater Hamburg: Personaldiagnostik als filterndes Element im Rahmen der Personalsuche

Um die besten und richtigen Mitarbeiter finden zu können, befasst sich eine seriöse Personalberatung auch mit Themen wie die Personaldiagnostik und erstellt von möglichen Kandidaten eine umfassende Persönlichkeitsanalyse auf Basis das individuell erstellten Anforderungsprofils. Diese externe Hilfe sollte grundsätzlich in das unternehmenseigene Human Resource Management (HRM) integriert sein. Insbesondere in Metropolen wie Hamburg sind oftmals geeignete Mitarbeiter nur in begrenztem Maße verfügbar: Die Personalsuche muss also nicht nur intensiviert, sondern auch spezialisiert und individualisiert ablaufen. Dabei spielen die neuen Medien wie z.B. XING, Facebook, Linkedin oder experteer eine immer entscheidendere Rolle für die Personalsuche. Die Personaldiagnostik stellt diesbezüglich Messinstrumente, Methoden und Prinzipien für entsprechende diagnostische Aufgaben bei der Personalsuche respektive für ein zielorientiertes Human Resource Management zur Verfügung. Dabei wird auf Ergebnisse der akademischen Psychologie und auf explizite wissenschaftliche Methoden zurück gegriffen. Von Online-basierten Verfahren der Personaldiagnostik, über Assessment Center bis hin zu persönlichen Audits und speziellen Integritätstests besteht für die Personaldiagnostik eine große Bandbreite an Möglichkeiten.

HRM: Eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse ist die Basis für ein erfolgreiches Recruiting

So werden mittels der Persönlichkeitsanalyse bzw. der Personaldiagnostik bei der Personalsuche Unterschiede zwischen den ins Auge gefassten Kandidaten erhoben, diese angemessen interpretiert und letztendlich eine fundierte Personalempfehlung ausgesprochen. Dies ist in der heutigen globalen und digitalen Zeit ein qualifiziertes und vor allem zielorientiertes Human Resource Management; Prozesse der Personaldiagnostik generieren also einen entscheidenden Mehrwert bei der Personalauswahl respektive bei der Personalbeschaffung. Damit ein Headhunter auch die richtigen Mitarbeiter finden kann, sollte eine beauftragte Personalberatung auf jeden Fall eine umfassende Persönlichkeitsanalyse oder Potentialanalyse erstellen. Erfahrene Personalberater in Hamburg wissen, dass es nicht nur auf die Qualifikation der jeweiligen Kandidaten/innen ankommt, sondern auch auf sog. Soft Skills und die Passung in Bezug auf die Unternehmenskultur. Und natürlich auf die Integrität der jeweiligen Kandidaten, wofür hin und wieder sogar ein Lügendetektortest in Hamburg eingesetzt wird.

Professionelles Headhunting ist in Wirtschaftszentren wie Hamburg quasi unabdingbar

Gerade eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse vermittelt dabei in der Regel ein vergleichsweise objektives Bild über Persönlichkeit, Einstellungen und Verhalten des ausgewählten Kandidaten. Vor allem im Segment des Assessment Centers kann auf derartige Analysen kaum noch verzichtet werden. Auch beim Headhunting erfüllt eine entsprechend fundierte Persönlichkeitsanalyse eine entscheidende Filterfunktion. Da im Hinblick auf die vorherrschende Wettbewerbs- und Konkurrenzsituation zahlreiche Unternehmen nahezu identische Stellenbeschreibungen bei der Personalsuche offenbaren, kommt es für einen Headhunter in Hamburg auf Details an. Eine Personalberatung Hamburg liefert hier alle wichtigen Daten und Fakten für eine erfolgreiche Personalsuche.

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