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Teambuilding 2017-07-06T20:27:36+00:00

Teambuilding Hamburg

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SOULWRITING

Teambuilding & Mediation

Mit Musik zum unschlagbaren Team – gemeinsam entsteht ein eigener Song

Jeder Teilnehmer durchläuft wirkungsvolle Teambuilding-Prozesse bei der Entstehung eines gemeinsamen Songs. SOULWRITING steht für: Steigerung der individuellen Kreativität. Vertrauensbildung innerhalb der Gruppe. Vorbeugen von Stress-Symptomen. Motivation im Team. Mediation durch positives musikalisches Gemeinschaftserlebnis.


Lisa Lieb

Kommunikation & Konflikt

Seit 2008 bin ich in der Erwachsenenbildung tätig, u.a. im Rahmen meiner Anstellung als Mitarbeiterin der Abteilung Internationales der Universität Hamburg und als freie Trainerin bei Arbeit und Leben. Seit 2012 leite ich Kita Seminare Hamburg – ein Weiterbildungsunternehmen, das sich im Laufe der letzten Jahre darauf spezialisiert hat, Kitas individuell und nachhaltig zu beraten, zu schulen und zu begleiten.
Von der Vermarktung unserer Angebote, der Supervision in Kindertageseinrichtungen, der Prozessbegleitung, der Konzeption und Durchführung von Inhouse-Schulungen und Fachqualifizierungen bis zur Vermittlung unserer freien Mitarbeiter/-innen: Als Geschäftsleitung bin ich in all diesen Bereichen tätig.


Sebastian Lieb

Business Coach & Change Manager

Warum ist es empfehlenswert mich zu buchen?:

Ich habe sehr gut ausgebildete Stärken in der Erfassung zwischenmenschlicher Beziehungen und gruppendynamischer Prozesse. Deshalb finde ich schnell den Kern des Entwicklungspotentials. Durch meine strategischen und Betriebswirtschaftlichen Kenntnisse wird meine Arbeit zu einem zielgerichteten und effektiven Mehrwert für Sie. Kurz: Ich setze meine Stärken gepaart mit großer Erfahrung für Sie ein.


Irene Lukas

Coaching, Moderation, Training

Unter dem Motto „Harmonize Your System“ biete ich Coachings, Workshopmoderationen und Trainings in Englisch und Deutsch an. Teambuilding im systemischen Kontext bedeutet z.B. die gemeinsame Erarbeitung von Zielen oder Regeln der Zusammenarbeit insbesondere dann, wenn neue Kollegen dazu kommen oder völlig neue Projekte bewältigt werden sollen.


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Teamevents Hamburg

Das Betriebsklima bzw. die Teamchemie ist oftmals das berühmte Zünglein an der Waage in Bezug auf den Erfolg einer Firma oder eines beruflichen Projekts. In Wirtschaftsstandorten mit vielen konkurrierenden Betrieben innerhalb einer Branche wie beispielsweise in Hamburg kommt es dabei auch auf projektbezogene Teamarbeit an, da Aufträge stets zeitnah und komprimiert bearbeitet werden müssen. Daher sind inzwischen Maßnahmen wie Teambuilding Hamburg und Teamevents Hamburg ungemein wichtig gerade in Anbetracht oftmals limitierter Zeitressourcen.

Teambuilding Events Hamburg: Mit Team Events und Teamtraining Motivation der Mitarbeiter steigern

Ein qualifizierter und professionell arbeitender Trainer bzw. Coach erarbeitet mit seinen Klienten dabei entsprechende Teamentwicklungsmaßnahmen, die sich aus der Analyse der jeweiligen Ist-Situation rund um die bisherige Teamentwicklung, die involvierten Mitarbeiter, dem allgemeinen Betriebsklima, den verschiedenen Ebenen der Kommunikation sowie der prinzipiellen Motivation ergibt. Die Analyse und Aufarbeitung dieser Erkenntnisse kann dann durch ein Teamtraining oder Gruppenübungen im Hinblick auf die Dynamik und den Mechanismen der Mitarbeiter-Gruppen bzw. der einzelnen Teams weiter optimiert werden.

Teamentwicklung für Mitarbeiter in Hamburg: Fundierte Teamentwicklung bildet die Basis für den Erfolg

Neben dem reinen Coaching bzw. Training können hier auch von Coaches moderierte Outdoor- sowie Indoortrainings, Feedback-Techniken und Workshops zum Einsatz kommen. So sollten im Hinblick auf die Teamentwicklung und dem Betriebsklima komprimierte Konzepte in Anspruch genommen werden. Dabei kann es sich zum Beispiel um Maßnahmen bzw. ein Teamtraining oder auch Team Events handeln, welche die Kommunikation und die Motivation der Mitarbeiter stärken. Beliebte Szenarien stellen hier zum Beispiel Teamolympiaden mit entsprechendem Wettbewerbscharakter, Challenges als Teambuilding Incentives mit hohem Motivationscharakter oder auch Workshops im Rahmen Kommunikations-Tools und Kooperation-Konzept.

Coaching und Training verläuft nach prototypischem Ablauf

Ein prototypischer Ablauf in Bezug auf die Teamentwicklung startet dabei grundsätzlich mit dem Wunsch nach Veränderung. Ein externer Coach erarbeitet anschließend ein Teamentwicklungskonzept, das alle Kriterien rund um das Betriebsklima oder der Kommunikation sowie der Motivation der Mitarbeiter beinhaltet. Dazu kann es unter anderem auch Mitarbeiterbefragungen geben. Anschließend formulieren Teamleiter und Mitarbeiter gemeinsam mit dem Coach den zukünftig gewünschten Soll-Zustand. Erst dann kommt es zur eigentlichen Problembehandlung mit der Aktivierung von Maßnahmen wie spezielle Team Events oder ein themenspezifisches Teamtraining.

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