Führungskräftecoaching Hamburg

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Sebastian Lieb – Führungskräfte Coaching


Ist man für die Position einer Führungskraft geboren? Wird einem das Talent in die Wiege gelegt? Sicher nicht allen!

Ganz gleich ob Sie aus der Position einer Fachkraft in die der Führungskraft hineingerutscht sind, Ihr Unternehmen gewachsen ist und Sie „plötzlich“ führen müssen oder Sie sich bewusst um diese Position bemüht haben. Man kann nicht auf jede Situation im Führungs-Alltag vorbereitet sein und ist vor Fehl-Entscheidungen und Unsicherheiten nicht gefreit.

Verschaffen Sie sich Klarheit durch ein Führungs-Coaching über das Spannungsfeld, in dem Sie agieren. Erkennen Sie interne und externe Faktoren für das soziale Miteinander (oder gegeneinander) in Ihrem Team. Werden Sie sich Ihrer Führungsidentität bewusst. Führen Sie klar und authentisch.

Durch meine ganz persönliche Führungserfahrung verfüge ich über einen reichhaltigen Schatz an Situationsbeispielen. Gepaart mit einer umfassenden Ausbildung und meiner 2006 gestarteten Karriere als Trainer und Coach, können wir uns im Coaching stets auf Augenhöhe begegnen. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg mit meiner Erfahrung und meinem Können. Sicher kenne ich nicht die Lösung Ihrer Probleme, den Weg dahin können wir aber gemeinsam finden.

23. Juli 2018


Marion Klimmer – Führungskräfte Coaching


Steigern Sie Ihre Performance mit System: Das „7-Säulen-Erfolgsprogramm“ stärkt Sie auf allen Ebenen, die im Führungsalltag zählen. Mein Führungskräftecoaching bringt Sie zu Ihrem Ziel.

Marion Klimmer – Führungskräfte Coaching

20. Juli 2017


Philipp Blochmann – Führungskräfte Coaching


Womöglich hast Du schon vieles erreicht und bist bereits auf einer gewissen Ebene, was Deine Gesundheit, Finanzen, Beziehungen, Karriere und Freude am Leben betrifft.

Aber oft bleiben wir auf einer dieser Ebenen stecken, indem wir uns zu sehr auf einen einzelnen Lebensbereich konzentrieren.
Manchmal fehlt uns das Selbstvertrauen, im Leben weiter aufzusteigen, die Richtung zu wechseln oder die nötigen Schritte für eine Veränderung einzuleiten.

High Performance Coaching ist das weltweit fortschrittlichste und umfassendste Coaching-Programm, das aus 12 Sitzungen besteht, die einem speziell entwickelten und wissenschaftlich getesteten Curriculum folgen.

15. März 2018


Kathrin Rehbein – Führungskräfte Coaching


Als Ihr Management – und Führungskräfte-Coach bringe ich vielfältige Erfahrungen aus Leadership, Change – Management und Persönlichkeitsentwicklung sowie breite Methodenkompetenz mit und integriere diese in mein Coaching und meine Beratungen.

Viele Ihrer beruflichen Situationen und Herausforderungen kenne ich aus eigenem Erleben und kombiniere Theorie, Methoden und Praxis professionell. Agile Strukturen, new work und damit einhergehende veränderte Anforderungen an Führung sowie der Umgang mit der VUCA Welt sind mir vertraut.

Ich arbeite mit meinen Klienten partnerschaftlich, vertrauensvoll und ressourcenorientiert und begleite sie als Ihr Coach gern
• bei der Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen
• bei der Professionalisierung und Erweiterung Ihrer Führungs- und Kommunikationskompetenzen
• in herausfordernden Change- und Konfliktsituationen
• in Phasen Ihrer persönlichen und beruflichen Neuorientierung auf Wunsch inkl. Persönlichkeitsdiagnostik

Fragen Sie für ein kostenloses Vorgespräch gern an. Ich freue mich auf Sie.

Kathrin Rehbein

25. November 2019


Lisa Lieb


Seit 2008 bin ich in der Erwachsenenbildung tätig, u.a. im Rahmen meiner Anstellung als Mitarbeiterin der Abteilung Internationales der Universität Hamburg und als freie Trainerin bei Arbeit und Leben. Seit 2012 leite ich Kita Seminare Hamburg – ein Weiterbildungsunternehmen, das sich im Laufe der letzten Jahre darauf spezialisiert hat, Kitas individuell und nachhaltig zu beraten, zu schulen und zu begleiten.
Von der Vermarktung unserer Angebote, der Supervision in Kindertageseinrichtungen, der Prozessbegleitung, der Konzeption und Durchführung von Inhouse-Schulungen und Fachqualifizierungen bis zur Vermittlung unserer freien Mitarbeiter/-innen: Als Geschäftsleitung bin ich in all diesen Bereichen tätig.

3. Juli 2017


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Führungskräftecoaches in Hamburg

Laut einer Produktivitätsstudie von Proudfoot aus dem Jahr 2010, wendeten bereits vor vier Jahren Führungskräfte durchschnittlich lediglich 20 Prozent der eigenen Arbeitszeit zur expliziten Führung der Mitarbeiter auf. Insgesamt wurden demnach rund 40 Prozent der Arbeitszeit in Betrieben nicht zielführend respektive unproduktiv vergeudet. In dieses Bild passen die Erkenntnisse der Gallup-Studie von 2011, die besagt, dass rund 85 Prozent aller Mitarbeiter keine oder nur eine geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen. Studien dieser Art belegen, dass der pro-aktiven Mitarbeiterführung, dem Planen und Realisieren von Unternehmensstrategien sowie Unternehmenszielen und auch der Kommunikation mit dem eigenen Team bzw. den Mitarbeitern deutlich ein zu geringer Wert beigemessen wird. Ein entsprechendes Führungskräftecoaching Hamburg kann hier aber Potenziale sowohl im Management als auch bei den Mitarbeitern freisetzen und neue Perspektiven eröffnen. Gerade in wirtschaftlichen Ballungsgebieten und Zentren wie zum Beispiel Hamburg sollten die ansässigen Unternehmen daher den Fokus auf die Führungskräfteentwicklung legen.

Führungskräfteentwicklung Hamburg: Optimierung der Führungskompetenz

Wie wichtig und vor allem effektiv sich zum Beispiel ein Führungskräftecoaching darstellt, ist dabei alleine schon an den Erhebungen der International Coach Federation zu bemessen. So gaben Führungskräfte aus Industrie und Wirtschaft, die ein professionelles Coaching absolvierten, an, dass sie anschließend über eine erhöhte Selbsterkenntnis (68 Prozent), eine bessere Work Life Balance (62 Prozent) und eine effektivere Zielsetzung (61 Prozent) verfügten; zudem gelang den befragten Führungskräften der Stressabbau deutlich besser (57 Prozent). Ein Leadership Coaching in Hamburg dieser Art erhöht also in der Regel bei Führungskräften die Führungskompetenz und ermöglicht ein erfolgreiches Agieren bzw. Handeln auch in Situationen, die sich als äußerst schwierig oder sogar als aussichtslos darstellen. Besonders effektiv präsentiert sich dabei ein cleveres Führungskräftecoaching bzw. ein umfassendes Executive Coaching in Zeiten von Krisen und Veränderungen.

Hoher Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck: Leadership Coaching Hamburg verschafft Vorteile

Diesbezüglich ist die Führungskräfteentwicklung ein unabdingbares Muss, wenn die eigene Position im Betrieb bzw. das eigene Unternehmen verbessert werden werden soll. Schließlich ist insbesondere in der Wirtschaftsmetropole Hamburg als Dienstleistungs-, Verkehrs- und Handelszentrum der Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck eminent hoch. Insgesamt sind weit über 160.000 Unternehmen in der bereits 1665 gegründeten Handelskammer Hamburg Mitglied. Zudem erreicht die Hansestadt auch im Hinblick auf die Kaufkraft der einzelnen Bundesländer den absoluten Spitzenplatz vor Bayern und Baden-Württemberg. In diesem Zusammenhang baut der Senat bereits seit 2002 die Stadt unter dem Motto „Metropole Hamburg – Wachsende Stadt“ den Wirtschaftsstandort zielorientiert aus. Ein seriöses und professionelles Führungskräftecoaching Hamburg kann bei dieser stetig steigenden Konkurrenz- und Wettbewerbssituation quasi das „Zünglein an der Waage“ spielen und einer Führungskraft gute Dienste in Bezug auf die berufliche Positionierung und auf die eigene Führungskompetenz erweisen.

Executive Coaching sorgt für eine stetige positive Wahrnehmung der Führungskraft

Ein wichtiger Aspekt bei einem expliziten Executive Coaching im Rahmen der Führungskräfteentwicklung ist dabei sicherlich die Verbesserung der Selbstreflexion sowie der Mitarbeiterführung. Wer als Führungskraft gerade in Hamburg diesbezüglich sämtliche individuelle Sachlagen richtig einschätzen kann, der ist dann auch in der Lage optimale Handlungsmöglichkeiten zu generieren. Insbesondere in den Bereichen Führungskompetenz, Mitarbeiterführung sowie interne bzw. externe Kommunikation können so mit einem Führungskräftecoaching Hamburg entscheidende Fortschritte realisiert werden. Durch die Optimierung beispielsweise dieser Teilbereiche und dem Entwickeln einer effektiven Kommunikation werden wichtige Key-Personen wie Geschäftspartner, Vorgesetzte oder Kunden die jeweilige Führungskraft stärker positiv wahrnehmen. Und dies ist oftmals gleichbedeutend mit erfolgreichen Geschäftsabschlüssen bzw. einem beruflichen Karrieresprung.

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