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Führungskräftecoaching 2018-02-13T11:08:18+01:00

Führungskräftecoaching Hamburg

9 Ergebnisse gefunden
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Jürgen Kahnert

Personal Coach

Mit meinem Business Coaching unterstütze ich meine Klienten u.a. bei folgenden Anliegen: Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung, berufliche Neuorientierung, Burn-Out Prävention, Stressmanagement, Klärungshilfe, Konfliktmanagement.


Lisa Lieb

Kommunikation & Konflikt

Seit 2008 bin ich in der Erwachsenenbildung tätig, u.a. im Rahmen meiner Anstellung als Mitarbeiterin der Abteilung Internationales der Universität Hamburg und als freie Trainerin bei Arbeit und Leben. Seit 2012 leite ich Kita Seminare Hamburg – ein Weiterbildungsunternehmen, das sich im Laufe der letzten Jahre darauf spezialisiert hat, Kitas individuell und nachhaltig zu beraten, zu schulen und zu begleiten.
Von der Vermarktung unserer Angebote, der Supervision in Kindertageseinrichtungen, der Prozessbegleitung, der Konzeption und Durchführung von Inhouse-Schulungen und Fachqualifizierungen bis zur Vermittlung unserer freien Mitarbeiter/-innen: Als Geschäftsleitung bin ich in all diesen Bereichen tätig.


Mario Porten Beratung Training Coaching

Coaching für Führungskräfte

Viele Jahre war ich Führungskraft im Bankensektor und habe fast alle Führungsherausforderungen selbst erlebt. Als Coachingnehmer in besonders herausfordernden Situationen habe ich Coaching als wertvolle Unterstützung erlebt.

Seit vielen Jahren begleite ich nunmehr TOP-Manager, Führungskräfte, Spezialisten und Teams in ihren Veränderungsprozessen und Herausforderungen.
Im Coaching verfolge ich stets einen ganzheitlichen Ansatz. Die Themenfelder berufliche Situation, private Situation, Körper und Gesundheit und Ich-Selbst werden möglichst alle betrachtet, da Störungen in einem dieser Bereiche im Allgemeinen auf alle Bereiche wirken. Natürlich bestimmt letztlich der Klient, in welchem Bereich er mit welcher Intensität arbeiten möchte.
Mein Coachingansatz ist systemisch und legt besonderen Wert auf Individualität (z.B. bei der Auswahl der Coachingformate) und Nachhaltigkeit.


Marion Finck – FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING

Führungskräftecoaching

Marion Finck

FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING

Führen ist Beziehung: wie ist es darum in Ihrem Unternehmen bestellt? Was sind
Ihre eigenen Stärken und die Ihrer Mitarbeiter und wie erkennen Sie beide?
Sie wollen z. B. eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihren MitarbeiterInnen herstellen,
die von gegenseitigem Respekt getragen ist?


Marion Klimmer Führungskräftecoaching

Mental Coaching Hamburg

Als Mentaltrainerin und Emotionscoach mache ich Sie mental stark, motiviere Sie, verschaffe Ihnen emotional-mentale Balance – so dass Sie Ihr Bestes abrufen können, wenn es drauf ankommt: Im Job, Privat, beim Golfen. Lampenfieber, Flugangst oder andere Phobien löse ich extrem schnell und nachhaltig auf.


Martin Schulz

Coaching für Führungskräfte

Führungskräftecoaching – Ihre werteorientierte Führungsentwicklung für zeitgemässe Unternehmenskultur und individuell authentische Führungsstile.
In unserer gemeinsamen Arbeit fokussiere ich mich auf ihre individuellen Entwicklungsziele und beleuchte ihr persönliches Zusammenspiel von Unternehmenskultur, privater Umwelt und Führungsverständnis.
Sei es im Gespräch als verbaler Sparringpartner oder als Wegweiser, provokanter Reflexionsanstoßer oder ruhiger Feedbackgeber – sie erhalten Gewissheit zu ihrer Positionierung, Zielearbeit und ganz persönlichen Entwicklungszielen.
Begleitend zum systemischen Ansatz, finden die provokante Theorie, EOL – Erlebnis orientiertes Lernen und das Inner Game ihren Einsatz.


MindVisory GmbH

Coaching für Führungskräfte

MindVisory GmbH

Ulrich Oldehaver – Coach, Trainer und Geschäftsführer
Spezialisiert auf das Coaching von Managern, Executives und Führungskräften.
• Umfassende Coaching Ausbildung bei den weltweit bedeutendsten Trainern
• Jahrelange Erfahrung im Coaching von Managern und Profisportlern
• Selbst Mitbegründer und Vorstand eines MDax Unternehmens
• Auszeichnung als „Man of the Year“ für die beruflichen Erfolge (2001)


Philipp Blochmann – Führungskräfte Coaching

Coaching für Führungskräfte

Womöglich hast Du schon vieles erreicht und bist bereits auf einer gewissen Ebene, was Deine Gesundheit, Finanzen, Beziehungen, Karriere und Freude am Leben betrifft.

Aber oft bleiben wir auf einer dieser Ebenen stecken, indem wir uns zu sehr auf einen einzelnen Lebensbereich konzentrieren.
Manchmal fehlt uns das Selbstvertrauen, im Leben weiter aufzusteigen, die Richtung zu wechseln oder die nötigen Schritte für eine Veränderung einzuleiten.

High Performance Coaching ist das weltweit fortschrittlichste und umfassendste Coaching-Programm, das aus 12 Sitzungen besteht, die einem speziell entwickelten und wissenschaftlich getesteten Curriculum folgen.


Sebastian Lieb

Business Coach & Change Manager

Warum ist es empfehlenswert mich zu buchen?:

Ich habe sehr gut ausgebildete Stärken in der Erfassung zwischenmenschlicher Beziehungen und gruppendynamischer Prozesse. Deshalb finde ich schnell den Kern des Entwicklungspotentials. Durch meine strategischen und Betriebswirtschaftlichen Kenntnisse wird meine Arbeit zu einem zielgerichteten und effektiven Mehrwert für Sie. Kurz: Ich setze meine Stärken gepaart mit großer Erfahrung für Sie ein.


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Führungskräftecoaches in Hamburg

Laut einer Produktivitätsstudie von Proudfoot aus dem Jahr 2010, wendeten bereits vor vier Jahren Führungskräfte durchschnittlich lediglich 20 Prozent der eigenen Arbeitszeit zur expliziten Führung der Mitarbeiter auf. Insgesamt wurden demnach rund 40 Prozent der Arbeitszeit in Betrieben nicht zielführend respektive unproduktiv vergeudet. In dieses Bild passen die Erkenntnisse der Gallup-Studie von 2011, die besagt, dass rund 85 Prozent aller Mitarbeiter keine oder nur eine geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen. Studien dieser Art belegen, dass der pro-aktiven Mitarbeiterführung, dem Planen und Realisieren von Unternehmensstrategien sowie Unternehmenszielen und auch der Kommunikation mit dem eigenen Team bzw. den Mitarbeitern deutlich ein zu geringer Wert beigemessen wird. Ein entsprechendes Führungskräftecoaching Hamburg kann hier aber Potenziale sowohl im Management als auch bei den Mitarbeitern freisetzen und neue Perspektiven eröffnen. Gerade in wirtschaftlichen Ballungsgebieten und Zentren wie zum Beispiel Hamburg sollten die ansässigen Unternehmen daher den Fokus auf die Führungskräfteentwicklung legen.

Führungskräfteentwicklung Hamburg: Optimierung der Führungskompetenz

Wie wichtig und vor allem effektiv sich zum Beispiel ein Führungskräftecoaching darstellt, ist dabei alleine schon an den Erhebungen der International Coach Federation zu bemessen. So gaben Führungskräfte aus Industrie und Wirtschaft, die ein professionelles Coaching absolvierten, an, dass sie anschließend über eine erhöhte Selbsterkenntnis (68 Prozent), eine bessere Work Life Balance (62 Prozent) und eine effektivere Zielsetzung (61 Prozent) verfügten; zudem gelang den befragten Führungskräften der Stressabbau deutlich besser (57 Prozent). Ein Leadership Coaching in Hamburg dieser Art erhöht also in der Regel bei Führungskräften die Führungskompetenz und ermöglicht ein erfolgreiches Agieren bzw. Handeln auch in Situationen, die sich als äußerst schwierig oder sogar als aussichtslos darstellen. Besonders effektiv präsentiert sich dabei ein cleveres Führungskräftecoaching bzw. ein umfassendes Executive Coaching in Zeiten von Krisen und Veränderungen.

Hoher Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck: Leadership Coaching Hamburg verschafft Vorteile

Diesbezüglich ist die Führungskräfteentwicklung ein unabdingbares Muss, wenn die eigene Position im Betrieb bzw. das eigene Unternehmen verbessert werden werden soll. Schließlich ist insbesondere in der Wirtschaftsmetropole Hamburg als Dienstleistungs-, Verkehrs- und Handelszentrum der Konkurrenz- und Wettbewerbsdruck eminent hoch. Insgesamt sind weit über 160.000 Unternehmen in der bereits 1665 gegründeten Handelskammer Hamburg Mitglied. Zudem erreicht die Hansestadt auch im Hinblick auf die Kaufkraft der einzelnen Bundesländer den absoluten Spitzenplatz vor Bayern und Baden-Württemberg. In diesem Zusammenhang baut der Senat bereits seit 2002 die Stadt unter dem Motto “Metropole Hamburg – Wachsende Stadt” den Wirtschaftsstandort zielorientiert aus. Ein seriöses und professionelles Führungskräftecoaching Hamburg kann bei dieser stetig steigenden Konkurrenz- und Wettbewerbssituation quasi das “Zünglein an der Waage” spielen und einer Führungskraft gute Dienste in Bezug auf die berufliche Positionierung und auf die eigene Führungskompetenz erweisen.

Executive Coaching sorgt für eine stetige positive Wahrnehmung der Führungskraft

Ein wichtiger Aspekt bei einem expliziten Executive Coaching im Rahmen der Führungskräfteentwicklung ist dabei sicherlich die Verbesserung der Selbstreflexion sowie der Mitarbeiterführung. Wer als Führungskraft gerade in Hamburg diesbezüglich sämtliche individuelle Sachlagen richtig einschätzen kann, der ist dann auch in der Lage optimale Handlungsmöglichkeiten zu generieren. Insbesondere in den Bereichen Führungskompetenz, Mitarbeiterführung sowie interne bzw. externe Kommunikation können so mit einem Führungskräftecoaching Hamburg entscheidende Fortschritte realisiert werden. Durch die Optimierung beispielsweise dieser Teilbereiche und dem Entwickeln einer effektiven Kommunikation werden wichtige Key-Personen wie Geschäftspartner, Vorgesetzte oder Kunden die jeweilige Führungskraft stärker positiv wahrnehmen. Und dies ist oftmals gleichbedeutend mit erfolgreichen Geschäftsabschlüssen bzw. einem beruflichen Karrieresprung.

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